第56章 公会筹建（2/5）

当然，碰到懂感恩的人，心存感激，这人肯定忠诚，是不可多得的部下。

不过，懂得感恩的人，实在不多。

华府大学学子，文化素质高，诚信也没问题，但能否懂得感恩，就很难说了。

所以说，莫炎想到长辈所说的，一个好的公司薪酬机制，应该应人而制，应才而定，什么样的人，什么能力就制定适合的薪酬，应有合理的激励机制。

但如果真的碰上人才，想办法留住人才，老板可能要多付出一两倍的代价。

如果是一般学生，想不要工资和安置费，莫炎都不会招进公会。

华府的学生，自然出类拔萃，人中翘楚，若外界公司清楚未来知识人才比旧世界更为重要，给华府毕业生上百万安置费，月薪数万也会舍得。

想通这些，接下来，莫炎重新制定合约。

安置费不再一次性给予，首次一百万，每季度考核一次，合格后发放。

起薪比学校的土豪公会高一些，月薪两万，也不能太低，要保证学生养活一家人。

根据个人表现进行调薪。