第115章检讨（5/5）

既然他要讲规章制度，那就要一概而论，不能搞什么特殊。

周寒之似乎也感受到了我的态度，停顿了几秒钟后，，“孟经理得对，但……”

他突然话锋一转，得我心口一惊。

“但荣域的规章制度里，曾明确表示，如果员工家属生病住院，员工可带薪休假一周，”男人声线平缓，淡定道，“所以林经理也不算迟到早退吧？”

荣域作为资本新秀，员工福利好也是在圈子里出了名的，但我怎么也没想到，周寒之居然拿这一点来怼我。

我耸耸肩，，“周总是投资人，既然你想按照荣域的规矩来，我们也同意，只不过我司规模较，资金不充足，这林经理带薪休假的钱，还请周总一并给出了。”

周寒之神色一滞，瞪了我一眼，，“带薪休假的工资我们荣域可以出，那孟经理知道，上班时间谈情，按照公司的规章制度，又该如何处理？”

这是周寒之临走前丢给我的难题。

他要我公事公办。

我当然没把他的话放心上，毕竟我跟严冬只是讨论工作上的事，但半时后，我的手机上突然冒出一条邮件提醒，发件人是荣域秘部。

我点开一，竟是一则关于公司规章制度的内容，上面用红色加黑的字体描写到：上班期间谈情，罚款两百，加一份公开检讨。