第一百五十八章 不差钱！（2/5）

一个不稳定的财务人员，就是最大的风险。

李羽心里有了大概的想法，不过面试还是要继续的。

因为只有2个候选人，所以也不用一个一个来了，直接两个一起上，李羽挨个问问题。

首先问的是赵芳，李羽问了几个财务方面的事情，重点询问纳税和员工薪酬。

赵芳的回答四平八稳，没有什么让人眼前一亮的答桉，却也没什么毛病。

接下来是钱飞，当李羽问他公司纳税的时候，钱飞嘴角露出了一个自信的笑容：

“李总，你放心，我最精通的就是合理避税，特别是您这样的互联网企业，我有的是手段，只要我来负责整个财务工作，我敢保证公司一定可以少缴80的税！”

相比赵芳“找政府要税收补贴政策”这样的回答，钱飞的回答无疑会戳中99私企老板的g点。

老板最怕什么？

一是赚不到钱，二是赚到钱后要交税。

交税，那就是从自己口袋里抢钱，比割肉还难受。

能逃就逃，这是绝大多数私营企业老板的一致想法。

钱飞的回答，让旁边的赵芳变得局促不安起来，她也是搞财务的，自然知道小老板们的心思。

“今天这份工作估计要黄了……”

对于“合理避税”这个回答，李羽不置可否的点点头，然后又问公司薪酬体系的事情。

钱飞回答道：

“公司的薪酬方桉，我认为首先要画大饼，树立一个高大的目标，让所有员工都朝着这个目标努力工作。”

“其次呢，就是低工资高福利，我们可以省下来1000块钱工资，拿出其中500块钱通过各种福利发下去。”

李羽还是第一次听到“低工资高福利”的论调，顿时来了兴趣。

“工资低了，员工不会跳槽吗？”

钱飞闻言呵呵一笑，眼神里都是狡黠的笑容。

“李总，这你就有所不知了，只要员工在公司上班，他们对外面世界的信息就会闭塞起来。”

“只要我们一直保持着高福利，经常发一发不值钱的小福利，他们就会产生公司待遇很好的幻觉，至于工资少一点的问题，他们一般不会察觉到的……”