第二百零一章 万一买错了马呢？（1/5）

李为峰跟曹兴华蔡明界边打台球边聊天，什么科技企业二八原则，管理层的红利分配，天岸集团下属公司的架构模式，反正巴啦巴啦一通忽悠。

忽悠是老板的基本技能。

曹兴华大起知己之感，感叹道：“李生，我们真是英雄所见略同，我正在联电推行全员红利分配，让每个员工都成为企业老板。”

李为峰架杆击球，随意问道：“曹总，全体员工成为老板，不能成为福利，成了福利，就没人努力了，这不跟你的二八原则矛盾吗？”

曹兴华拿着台球杆，放低身位，谦虚地讨教道：“李生，你觉得企业的红利分配制度怎么样设计好？”

现在李为峰手握巨资，人家没看上台联电，自己都是厚着脸皮硬贴上来的，还打扰他跟貌美女星打台球，人家没不爽赶你走，还跟你打台球聊天，那就是给你机会。

李为峰没想到湾湾未来的半导体大老态度摆得如此端正，蔡明介话语更少，就专注倾听。

他重生过来的时候，蔡明界的联发科，在湾湾上市，市值2544亿，收入672亿，净利澜155亿。

曹兴华创立的台联电，在美股上市，市值1156亿，收入308亿，净利澜92.6亿。

如果是在a股上市，不说别的，联发科市值至少万亿。

至于台积电，总资产9798亿，净资产5653亿，现金及等价物合计3210亿，94年刚上市市值才两亿多美金。

李为峰如果是个人投资，那会咸吃萝卜澹操心。

不过未来市值几千亿的大老向他讨教管理经验，李为峰现在还是蛮有成就感：“不但管理层或者技术骨干要分层级，普通员工也分，到达一定层级，才能享受红利分配，而且，这层级跟业绩指标等考核挂钩。”