第010章:布局襄阳（3/5）

现实不像是小说，一个人出资的新公司，打出招聘，然后就是失意的高级人才赶来。

实际上哪怕待遇给的很好，前期应聘的人，百分之九十都是每天端起碗吃饭，放下碗骂娘的跳槽专业户。

高级人才就算跳槽考虑，也会过滤掉没有大公司背景的新公司。

“娄顾问，我对你们的服务倒是很感兴趣，我们公司现在急需的是，有进出口贵重金属交易经验，还需要具有跨国业务开展的人才。

他们需要对进口贸易，报关手续和国内关系联络都有足够的了解。”

“可以，相关人员我回去会汇同数据库，一定为您找到最合适的人才，最近刚好也是年后的离职潮。

您需要先将年薪底限，还有员工能够带领的团队规模给我一份。”

“年薪底限你们应该有背调，我到时候看情况分配，团队规模根据他负责的业务来。”

之后的面试，剩下的三男三女，陈烨按照娄伟茂给的方法，还真试出了三个职业混子。

剩下的一男两女，女的有一个是苏晴原公司的，男的因为个人发展刚来深城。

到现在，陈烨的公司已经有了人力，办公室和会计三个部门，很快就能走上正轨了。

“苏晴，下午准备采购，你看还缺什么，做个表单我们一起去买了。”

苏晴想了想，陈烨公司才开起来两天，公司要买的东西还多了。