第182章 补充人员（4/5）

好家伙，一听能转正，来的人更多了。

好像有点误会了，这个转正和其他厂子的转正不一样的。

邢宝华知道后，怕以后他们拿不到编制会闹，先解开这个误会，告诉他们自己厂的转正不一样。

除了没有编制，所有的工资都会比那些有编制的工人工资高。

而且邢宝华也承诺，以后有了保险。一定给他们都上医疗和养老保险。

这也是打消这些人来工作，以后没有养老金的顾虑。

也就是名气稍微打出去了，尚古庄电子厂总算能吸引人了。

关键还是实力上，连续卖给老外两千万，招商大会几千万，明显给人感觉这家厂子不差钱，能发下工资来。

挑选了一百五十多号高中学历的人，进入培训期。

培训期一个月，享受培训时的伙食费，家远的可以住宿，免费住入。

上岗三个月试用期，享受伙食住宿最低标准工资，每月15块钱。

试用期转正后，最少不低于45元一月。

如果有计件的活，可以在最低工资享受计件奖励。

每月按照工作成绩进行班组发行奖金。奖金标准按照季度发放。

八月十五和春节所有正式职工享受福利补贴，可能发油米面等物品。

别看是村办企业，福利条件在整个鲁中市属于一流待遇。

这还是没大规模地开始生产，要是加上计件和奖金，工人工资能过百。

有文化的工人能入厂，这让邢宝华很高兴。

可谁想到，程老师给邢宝华电话，他上次申请的退伍j人，上级同意，先送第一批三十人过来，都是经验丰富的老乒、。

这就让邢宝华高兴了，这些人，稍微培训一下，都能成为电器或者无线专家啊！

而且他们都是经过专业培训出来的，加上实际的两三年经验，这都是宝贵的财富啊！

再经过系统的培训，随便放出一个去，都能在家开个维修店啥的。

反正手里有钱，宿舍，学校一起上马。就这么痛快地大手一挥，三百万出去了。

电子厂工程太多，镇上的建筑公司承接不过来，只好外包。