30.五常法则（2/5）

都到80年代了，两海兄弟张厂长上任之初立的第一条规矩是“车间内不准随地大小便”，想象一下。

如果5s管理真的能在红星轧钢厂全面推行开来形式示范效应，进一步全面推广开来，那可真是立了大功，善莫大焉。

哪怕播下种子也好，“星星之火，可以燎原”！

想了想，5s管理法并没有什么高深的技术含量，只是捅开了一层窗户纸而已；也是符合当前“钢法”的管理精神的，只是具体化而已，这是收益极大，风险极小的事情，也能利国利民。

狠狠的拍了一下计划书，去找李怀德汇报，这是直接主管上级，不好绕开他。

李怀德看完了计划书有点头痛，他现在正处于马上扶正的状态，不想搞这么大的事情，弄好了当然是大功一件，弄不好当然是捅了马蜂窝，现在的工人已经有些不好管理的苗头。

黄三藏看着他的神色，当然明白他的顾虑，开始忽悠，“李主任，有些话不知当讲不当讲！”

“说嘛！你这个同志，我是听不进逆耳忠言的人吗？”

“你是！”黄三藏当然不敢这样说了，“李主任，说句实在话，您不懂技术，不懂生产，甚至管理嘛也不是很精通，您想当一把手是很难的，除非有特别大的机缘！”

李怀德听了满脸通红，手上青筋暴起，受到一万点伤害，还真是大实话，“说下去！”

“可现在不一样，如果您能踏踏实实的协助杨厂长把这件事做成功了，那杨厂长可就成了明星人物了，随时可能高升走人，那么谁来接他的棒呢？

如果您不想当一把手，安安心心的满足现状，就当我这话白说，我这就去找杨厂长！”说完故意转身，准备走人。

“慢！让我想想！”李怀德一会儿咬牙切齿，一会儿面露笑容，完美表演了教科书式的变脸。

等了几分钟，猛的一拍桌子，“走！我带你去见杨厂长！”

此人的赌性还是很大的。

杨厂长看完计划书的反映和李怀德是一样，但是这个时代的干部作风还是很正的，他是军人出身，还没到七老八十的地步，为国为民的想法很快就占了上风，突然拍了一下桌子，指着黄三藏说道：“你也列席明天的办公公议！”

果然第二天的办公会议在听完黄三藏的介绍炸开了锅，议论纷纷，都不赞成，影响太大，把轧钢厂搞瘫痪了玩笑就大了。