第四百四十二章 联动发展（3/5）

在欧美，白人之外，哪怕成绩做得再漂亮，不能掌握核心技术或市场，也休想成为公司高层，更别说话语权。

这个周道恩的经历就很好理解，身为美籍华人，能做到总监的位置，已经很不容易了，

只是陈阳有点奇怪，他为什么会给黄珊发邮件？

要知道黄珊是授予了pal公司ceo帕特里克·麦克维全权管理权了的，正常来说，除了麦克维，其他人都无权与黄珊直接取得联系。

这时黄珊继续说道，“因为在美国pal公司晋升无望，周道恩便打算跳槽，结果从相熟的猎头那里得知，我们正在寻求大麦公司的掌舵人，”

说着还伸出手指，“你要求这个人懂技术，懂市场，懂运营，懂管理，还要能符合我们的企业文化，我只能从海外电子科技公司的管理层中去寻找，最好还是我们自己国人，才是最好的目标，

非常巧，周道恩就很符合这个要求，虽然他不是中国籍，但家里一直使用国语，对传统文化也有所了解，

然后，他在了解过我们的招聘要求之后，就给我发了这封邮件！”

所以说，这个人是想从自己的公司跳槽到自己的公司？？？

陈阳摸摸下巴，感觉有点怪怪的，