第四百二十九章 不能说没用（2/5）

哪怕这个制度不那么完美，也总比没制度，一团散沙来得强，最起码也是个约束和指导手册，

至于不合理的地方，慢慢调整就行，不一定非要在固定的时间修改，发现不合理的地方，

注意，这个不合理不能是员工觉得不合理，一定是你觉得不合理，因为你是发钱的，他们是领工资的，

但是你也别把领工资的看得太低，因为领工资的最终还是为你赚钱的人，你还得靠他们给你赚钱呢，

这中间要有个度，通俗一点，就是不能只图你自己爽，也得让员工感觉爽，哪怕小爽也行，

接着刚才的话说，发现不合理的地方就要及时修正，

等公司规模渐渐大了，比如发展到几百人几千人的时候，再继续用制度管理，或者说只用制度来管理，就会不可避免地陷入僵化，

比如效率低下，官僚主义，体制臃肿，这些大企业的毛病就会开始出现，严重点的吃拿卡要都很正常，极端情况下甚至有触犯法律和道德底线的可能，

这种时候该怎么办呢？

只能靠文化来引导，……”

说到这里，陈阳突然停住，扭头看了看杨勇，看得他有点发毛，最后摇摇头，“要是汪阿姨公司真有这一天，你还是赶紧找个职业经理人吧！”

就老表这种管理水平，估计什么样的文化都建不起来，哪怕培训过也没用，

还不如请个职业经理人回来折腾，弄套假模假样的企业价值观，加上厚厚的规章制度一起，也能把公司运转下去，

要问出了问题怎么办？

道歉追责开除一条龙呗，公关部是白养的啊？！