第三百零六章 聊天群（2/5）

为什么很多公司的运转效率不高？

以陈阳做过多家公司的经验来看，至少有一半的责任在老板身上！

最直接的就是不放权，买把扫帚都要老板审批，老板不忙才怪，

而下面的人得不到实战的机会，自然也就没有进步成长空间，公司不发展还好，一旦业务扩大，老员工就很容易跟不上节奏了，

其他还有什么分工不合理，薪酬规划不明晰，工作计划假大空，执行过程无人管，出了问题无追责，立了大功给小奖，立了小功画个饼，等等等等一大堆，

这些锅哪个不该老板背？！

当然，老板的心思也能理解，公司和钱是自己的，交到别人手里肯定有点，嗯，是非常不放心，

可是你不放心，人家就不会跟你交心，就这样还想把公司做大？

您自己变超人去吧！

所以，现在陈阳是不用变超人，可也太闲了吧。

某人自恋地摸了把脑袋，“唉，都怪自己太优秀啊！”

可是他忘了，如果不是来钱太快太容易，资本市场上还有大把的钞票等着他，他敢随随便便把这么大的公司交给那些刚入职的职业经理人去管吗？

虽然财务和人事都在自己手上捏着，但那也是全权管理的职业经理人啊。

嗯，这是个没有答案的疑问，

因为，他来钱真的很容易啊！

就在某人自恋的时候，电脑上正挂着的扣扣响了两下，歪着脑袋瞟了一眼，弹出一个消息框，

您被老张拉入嗖虎微博扣扣群！

陈阳有点迷，

这是微博群，还是扣扣群？

而且微博就有群，他干嘛还要建个扣扣群？