第九十一章 发展规划（2/5）

陈阳咧嘴一笑，那玩意儿就是当初为了稳定人心，胡乱弄出来糊弄人的，他们还当真了，其实在小公司里面，哪需要什么规章制度不制度的，老板往屋里一坐，拢共就这么些人，谁好谁坏还看不见啊？真没必要搞那些虚头巴脑的东西，所以除了入职第一天，他就从来没拿制度说过事，

不过别说，这些人执行的都还挺不错，制度上的东西是没一条违反过，按时考勤那是基本，连平时穿衣服都是衬衫西裤皮鞋规矩得很，还是新人好调教啊，得，就当为公司未来发展壮大打基础了，万一以后这公司真做大了，说起来这也是企业文化嘛。

“坐，”伸出手示意了一下，陈阳说道，“营业执照什么时候下来？”

现在既然有了自己的物业，以后这里自然不会再用，退租之后，公司的注册地址也要迁走，人家可不会给你白用。老公司要迁址，新公司要注册，这事他上周就让张春丽安排去办了。

“应该是这周五吧，”张春丽一边拉开椅子坐下，一边说道，“上周我把资料交给代办公司的，他说最晚这周五拿证，”

说到这里，张春丽忽然有些不好意思，扭扭捏捏地说道，“陈总，您让我做安家公司的总经理，又是法人代表，可我才刚毕业，没什么经验，我怕我做不好。”

“你看看，又来了，”陈阳故作不爽地指了指她，“你这个人什么都好，就是有一点，不够自信，一个总经理怎么啦？你刚进公司那会儿的干劲呢？只管拿出来啊。”

在他看来，年龄从来不是能力的衡量标准，有的人年纪轻轻就能白手起家创下一番事业，咳咳，比如他自己，

有的人呢，无志空长百岁，活上几十年依然一事无成，咳咳，比如前世的自己！

所以说，永远不要用年龄去衡量一个人，只要确定他有人品有态度有能力，放心大胆地给机会就完了。