第122章【回归宁州(4000月票加更)】（4/5）

早上晨会。

“假日期间，已经和所投资的17个标的企业以及交易者谈妥了，均走大宗交易直接完成建仓。”晨会会议室，李明阳想打ss做了一个简单的汇报。

年假期间，老李并没有回家过年，而是在忙活着天盛价值成长混合的调仓降仓工作，毕竟他去年可是拿了1200万元的年薪，也远超同行明星基金经理，大部分优秀的基金经理的税前年薪在200~500万元。

天盛价值成长混合基金去年的营业收入是917亿元人民币，剔除各种运营成本、宣传广告成本和税费，利润为596亿元人民币。

而天盛基金的管理团队一共51人，包括陆鸣以基金经理的身份在里面，其中投研团队占了一多半，这批人要么就是到处跑去各大企业调研，陆鸣能看到各大公司的研报资料都是投研团队递交的最新材料。

一只基金产品，尤其是基金规模达到百亿量级的主动型公募基金，需要很多部门的同时共同合作，宏观研究员会调研经济面、行业研究员会调研行业和个股，交易员按照基金经理指令操作，同时还需要财务、稽核等部门通力合作才能保证基金的合规正常运行。

百亿级的资本运作不是简单的事情。

天盛价值成长混合基金如今的盘子已经快到400亿元人民币的庞大规模，不是那种盘子只有几千万、个把亿的基金个人的团队就能运营起来的。

在天盛价值成长混合基金的51人团队中，年终会有这只基金创造的利润的15作为管理团队的业绩提成，陆鸣只象征性的领取1元工资。

所以，按比例提成，天盛价值成长混合基金团队拿到了8940万元的总提成金，这块蛋糕等于是50人瓜分，其中李明阳一人切走了1120万元，加上他80万元的固定薪资，去年拿到了1200万元的收入。

今年固定薪资肯定得加倍甚至超级加倍了。

而这个奖金包，基金管理团队成员平均每人切走1788万元，最低的一位团队成员也获得了108万元。

老李这份待遇是应得的，去年可没少被基民问候，简直被喷的妈妈都不认识了，这1120万的提成有一半是挨骂背锅的钱。