第37章 亦舟宝宝（1/5）

李洛听到这话，感觉自己手脚微微发凉。周诗亦给聂夏玲发红包的事情，李洛记得。鉴于创始人和股东背景，亦舟科技的公司文化一直延续硅谷科技厂一些人性化管理的制度，给女员工的产假通常有四至六个月，连男性配偶陪产假都能批两个月以上。除此之外，还有各种居家办公、一周工作四天（薪水降为80）等等灵活办公制度来支持新妈妈们过渡。

前一阵子，亦舟正在筹划成立“亦舟宝宝”基金，将为员工中的新晋妈妈爸爸们孕产期医疗费用、心理咨询费用、日托班费用等方面的补助，给员工落到实处的家庭关怀。而蒋元所提到的红包，其实就是“亦舟宝宝”基金的一部分。

李洛知道，建立这些员工福利机制，除了激励员工和吸引人才之外，也是为了在公众面前展现亦舟科技的公司文化和产品理念让每一个孩子不论贫富，不论出生，都会驶往知识的梦幻岛。就在上周，蒋元还专门邀请了媒体采访“亦舟宝宝”基金的筹划安排近况，说白了也有不少作秀的成分。

可周诗亦刚才谈到聂夏玲的那句话，“怀孕了就别开了，免得惹是生非”，让李洛觉得有些薄凉。

停顿了一会儿，周诗亦语气淡淡地说“我觉得闻良说得在理，倪东晖既然会背着我们搞这些小动作，林穆说不定答应了帮他兜底。但是具体怎么……”他转头向皮夹克说“闻良，你们再跟一跟，落实一下情况？”

皮夹克点了点头，手指在玻璃杯壁轻轻敲着，没有说话。李洛仔细打量了一下皮夹克，他身材短小，但四肢看起来就粗壮有力。虽然穿着一身西装，但处处流露着土匪的气质。这难道……就是传说中的私人侦探吗？

周诗亦想了想，接着说道“我们要再次确认倪东晖签署的保密协议的范围，接下来这三年，不能让他生出事端。”