第一百二十三章 靖国军功爵弊端初现（3/5）

看得地主们无比眼红，想要加进去却没有人愿意这群老爷进来。

加之，合作社的对于底层的百姓而言堪称生产利器。

杨定找了不少朝臣，群策群力，终于确定了合作社的收入模式为多劳多得+工分季度奖+股份分红的方式。

即根据每个人出工的时间，进行时薪量化，然后分组。

分完组别，再根据现场工作的情况，下工之前，小组间立刻采用不记名投票。

投票采用均分制，掐头去尾以后，平均一下，就能得出最正确的工分。

这个工分就是季度奖的依据。

而合作社每年的营收抛去生产成本，贷款，工分季度奖支出，还有留用的项目款项，剩下的就是年底按股份进行分红。

如此一来，平民的合作社就不那么容易出现大锅饭现象。

大家想要拿高分红，很多的年轻人都在动脑子，尤其是五羊城周围出现什么新鲜的玩意儿，能引进的大家都引进来，只要能增加收入，那谁会拒绝？

综上所述，靖国的民间活力是肯定有的。

但杨定批阅奏折的时候，眉头一直紧锁。

毕竟，他制定的军功授爵制度被人找到了漏洞，开始在堪称处处漏风的制度里挖墙脚了。

之前就有商人不想让自家的土地没了，但也知道自己的爵位不够。

于是跟退役老兵勾结，先成儿女亲家，接着将地过继在女儿名下，并且花钱给女儿买爵位，然后接下来以租种的名义，每年象征性的给点钱让女儿过日子。