第945章(3/5)
&; p&; p&; p&; p&; p&; p&; p&; p很多公司的员工都非常年轻,进了公司后,跟大爷似的。
&; p&; p&; p&; p&; p&; p&; p&; p上级敢对他发脾气,他就敢不干,美其名誉自由和尊严。
&; p&; p&; p&; p&; p&; p&; p&; p但在新希望,没有这样的情况。
&; p&; p&; p&; p&; p&; p&; p&; p你如果不服从上级的命令,第一时间就会被解聘,并且根据合同约定,要处于相当惊人的违约金处罚。
&; p&; p&; p&; p&; p&; p&; p&; p当然了,这不是说你不可以质疑上级的命令。
&; p&; p&; p&; p&; p&; p&; p&; p质疑可以,甚至拒绝执行也可以,但在事后,会有专门的监察组对整件事进行核查。如果最后发现你的质疑是无意义的错误行为,同样会给予最少三万,上不封顶的处罚。
&; p&; p&; p&; p&; p&; p&; p&; p这样一来,新希望的员工在质疑上司命令的时候,会谨慎很多。除非有万全的把握,否则他们不会轻易违背命令。
&; p&; p&; p&; p&; p&; p&; p&; p而如果你的质疑经过监察组的审核,确定是有效的,将给予最少十万元,上不封顶的奖励!
&; p&; p&; p&; p&; p&; p&; p&; p处罚的下限轻,奖励的下限高,这让员工们感受到了公司的人性化,也让他们在每执行一个命令的时候,都会下意识的思考,这件事有没有漏洞。
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