第945章（3/5）

&; p&; p&; p&; p&; p&; p&; p&; p很多公司的员工都非常年轻，进了公司后，跟大爷似的。

&; p&; p&; p&; p&; p&; p&; p&; p上级敢对他发脾气，他就敢不干，美其名誉自由和尊严。

&; p&; p&; p&; p&; p&; p&; p&; p但在新希望，没有这样的情况。

&; p&; p&; p&; p&; p&; p&; p&; p你如果不服从上级的命令，第一时间就会被解聘，并且根据合同约定，要处于相当惊人的违约金处罚。

&; p&; p&; p&; p&; p&; p&; p&; p当然了，这不是说你不可以质疑上级的命令。

&; p&; p&; p&; p&; p&; p&; p&; p质疑可以，甚至拒绝执行也可以，但在事后，会有专门的监察组对整件事进行核查。如果最后发现你的质疑是无意义的错误行为，同样会给予最少三万，上不封顶的处罚。

&; p&; p&; p&; p&; p&; p&; p&; p这样一来，新希望的员工在质疑上司命令的时候，会谨慎很多。除非有万全的把握，否则他们不会轻易违背命令。

&; p&; p&; p&; p&; p&; p&; p&; p而如果你的质疑经过监察组的审核，确定是有效的，将给予最少十万元，上不封顶的奖励！

&; p&; p&; p&; p&; p&; p&; p&; p处罚的下限轻，奖励的下限高，这让员工们感受到了公司的人性化，也让他们在每执行一个命令的时候，都会下意识的思考，这件事有没有漏洞。