第七章 人才（2/5）

也许是有些直接，黄欣喝水的时候被呛了一下。

“吴先生，我虽然有跳槽的想法，但是我还没有决定啊？你是不是太直接了啊？”

黄欣也是个温文尔雅的男子，白白净净的圆脸带着黑边眼睛，剔着板寸，穿着舒适的休闲服，浑身散发着儒雅的气息，像是一个大学教授多过一个职业经理人。

“黄先生，如果你不想跳槽，你坐车从魔都到玄武三百公里，是为了喝一杯水吗？”

吴奇端过服务员的手中的盘子，说了一声谢谢。

然后，呼呼啦啦的吃了起来。

闻着黑椒牛柳的意面香味，黄欣的喉咙耸动，心中发觉自己也一直没吃饭。

“黄先生，我也不多说，沃尔玛这种大公司，你们是没前途的。”

“你们”，指的是大多数华裔高管。

“对于大型零售，现在是国内企业发展的最佳时期，沃尔玛这种大企业由于政策和自身因素，它是受限制的。”

由于外国连锁超市里的进口商品远远多于本土企业连锁，所以当地政府支持哪一种连锁超市，就不言而喻了。

“与其在那种大型零售里，当个高级经理人，还不如出来当个合伙人，你看如何？”

用银制的叉子，插着一个沾着胡椒的洋葱，丢到嘴里，嚼的嘎吱响，吴奇看着对面的那人开口道。

这个时候，一定不要表现的畏畏缩缩，要表现出你很有底气的样子。

“这是我给你的一个机会，也是你给我的一个机会，来过来看看如何？”

看我对面陷入思考，吴奇知道这时候以退为进当是高招。

“实在不喜欢，随时可以走啊？你的本事，什么公司找不到？我又不扣人……”

黄欣确实有点心思想要跳槽，外资企业的天花板比想象的要低，他这个高级中层人员，已经在前一次竞争失利后，明白了自己的天花板在哪儿？

外界看来，外资企业不是有很多中国高管吗？其实你的感觉是错误的，中国高管的上层数量是受到控制的，只有上面走一个华人，下面才会补一个上去，不存在走一个外国人，然后补一个华人上去的。

“可是你们公司什么都没有？甚至连一个牌子都没有……”

黄欣也提前了解过，这个受聘公司的情况很糟，就是一家水产公司，要不是和自己联系的猎头强烈推荐，他早就ass了。

“一百。”

吴奇擦了擦自己的嘴，竖起了一根手指说道。