第32章 教训你们没商量（4/5）

首先，他朝着ay开炮“ay，你先解释一下，为何做错早餐预订。”

被点名的ay不知应如何回答，这要怎么说啊？她不小心看错团队名称，所以才做错的。想一好几秒钟，在经理aul等着不耐烦，正在开口的时候，ay终于弱弱地小心地说“因为粗心，看错团队名称。”

很好，至少还敢承认是自己粗心。经理aul继续冷着脸，然后再冲着jan发火“jan，手下的员工犯错，你却是错上加错。怎么说，你也是主管，怎么因为工作上的事情，与别的部门发生口角？”

一听到经理aul这么一说，穆亦漾开始在心里冷笑，什么叫你也是主管，不因与别的部门发生口角。恐怕你真正想说的是，你怎能以下犯上呢。虽说ary只是个服务经理，但是也是经理级别，而jan是主管级别，比服务经理低一级。

nn酷酷的，不管经理aul在说什么，他都一言不发，既不为自己申辩，也不理睬自家经理的责问。

nn这里没有得到互动，所以经理aul换了个开炮方向“ay，看到了吗？因为你的失误，你的主管为了你，直接与别人吵架。因为你的过错，导致我们前厅部与香宫发生摩擦。这是你愿意看到的吗？”

不说还好，一说到这点，大家心里有点不是滋味。jan是为了维护自己手下的人才与ary争辩，一个主管都知道要维护下属，难道作为部门经理的你不是更应该维护自己人吗？穆亦漾又想到关于他不懂维护员工的传闻。

或许看到经理aul转而训斥ay，作为吵架当事人的jan终于开口“是我处理不当，与ay无关，下次，我会注意自己的说话方式。”

aul闻言，更是用力地撑大双眼，他听到了什么？下次，什么叫下次，是下次ay犯错，还是下次他和别人吵架？真是气死人。

为了让大家明白这次吵架的严重性，aul特意强调“你们不知道，昨天中午，餐饮老大就来到我办公室，特意提这件事情。这个餐饮老大，口口声声地说是他们做得不对做得不好，希望我们不要计较，大家都是同事，在工作上有分歧是正常的，希望我们理解，多多包涵。哔哩叭啦地说了一大堆，就是没有说我们前厅的半个不字。在那种情况下，我倒宁愿他直接来个兴师问罪还好一点，明摆着是道歉，实际上却是说我们没风度。”

nn。你一个大男人，跟一个女人吵什么架？既然吵都吵了，为何没直把她往死里骂，竟然还让她有精力到她老大面前告黑状。你以为吵架是一个人的事？不是的。至少你要让我知道，让我知道应该从哪方面去护保你。可你呢？一个人捂得严严实实的，算怎么一回事？”

nn应该火力全开，把ary往死骂，或者说直接将她ko才是正确的？不过，穆亦漾觉得aul说的也有点道理，既然都开骂了，确实要将她骂得没精力去找人告状才对。

nn，现在，又继续扯上ay一起教训“你们两个，个个都是老员工，怎么就会犯这么低级的错误。幸好餐饮老大做人做事很滑头，要不然，他过来找我，如果我也像你们那样，那么经不起别人的挑衅，一点就爆的话，我是不是要和餐饮老大吵起来？你们吵完之后，是不是就要轮到我们老大之间接着吵？然后，再升级到找总经理做主？”

在经理aul一口气不停歇地骂人时，穆亦漾就如同carole所担心的那样，不时在观察着别人的反应，她用余光扫描别人的表情。很好笑的发现，除了aul的情绪较为明显之外，另外4个人，全部都是面无表情，一种你看咋办就咋办的无所谓。