第一千四百六十八章 折衷的办法（1/5）

过去的企业与公司，都格外看重学历与证书，是觉得学历越高，个人的能力水平便越是突出，对企业长远发展大有好处。

可现实却多都是空有一纸文凭，能力还不如低学历甚至没学历的员工，久而久之，也就改变了用人策略，不论学历高低，只要能为公司赚钱，公司就会加以重用。

而学历，仅仅是一种参考！当然，也与学历跟证书贬值，有直接的关系！

“行了，别跟我们说这些大道理。”

很明显，他这番话起到了很好的效果，毕竟都在这个行业混，谁不想正规一些？一个企业领导开口道：“这次培训也是协会举办，大家交了这么多钱，又浪费了时间，却什么都没拿到，回去怎么交代？”

这话无疑更加现实，浪费了钱跟时间却一无所获，岂不是两败俱伤？

“要不这样，此次的培训，先按照以往的惯例来颁发证书，以后咱们再严格要求！”这么做企业能接受，作为协会也有个台阶下，可谓一举两得，赵会长开口提议道。

“不行，大家同样的参加培训，成绩不合格也发证书，对于合格的企业员工来说很不公平！”苏建勇摇了摇头回答。

他这话让拿到证书的员工，无疑都充满了好感，确实，都是一样的掏钱跟时间，人家睡觉玩手机，却能跟认真学习的同样对待，他们会怎么想？