第三百五十四章 情绪（2/5）

在柳曼看来，他完全不懂华夏企业的运营模式，焦急的继续道：“公司就是以盈利为目的，能够让员工多工作一点时间，便能给厂里多创造一分效益，日积月累，公司才能越来越好。”

她说的也是事实，在华夏，有几个不都是拼命压榨员工的血汗时间，以此来提高业绩。

当然，国企与公家饭的除外……

“这个要慢慢来，刚接手公司，先要稳定员工的情绪，让他们对咱们有个好印象，方便以后的管理，这么做也无可厚非。”

秦烈知道讲大道理没用，只能编了个理由搪塞道。

“过去公司一直都那样，员工也没意见，何必要改呢？”

柳曼叹了口气，显得十分无奈继续道：“他还又让雇了五个清洁工，负责每天打扫车间，这些平时都是员工干的份内工作，明明是花着公司的钱，来讨好这些员工！”

她的意思十分明确，宋家明根本就不是管理，而是花着公家钱讨好员工，以保住这个领导的位置。

“嗯，我知道了，回头我找他谈谈。”秦烈回答道。

“明天包装车间的设备就要进行调试，正常运转之后，肯定会造成药品的积压。”

提到这个，柳曼俏脸上明显充满了忧虑道：“这几天我想让销售人员到下边多跑一下业务，尽量减少库存，上次周经理他们，是不是还跟他们继续合作？”

“不用，销售部只要将我们药品的优点与竞争对手做好分析，产品的推广我会来想办法。”