226.无可救药（4/5）

nt但我们要的不是模版，如果想要模版，网络上到处都是。每一家公司的情况都是不同的，要从实际出发，根据人员结构现状，包括人员的心理剖析，社会成分，家庭状况。公司贡献等等方面，来做一个综合性的评价。然后才能根据这份评价，进行结构框架的修改。否则的话，先得到的不是改变。而是暴乱。这份计划书，你重新写，不要再拿学校课本上的东西，结合网络上查询的普遍数据来验证复杂多变的现实。明白吗！quot

宁浩斌的表情一僵，完全说不出话来。

他本以为霍不凡是来夸奖自己的，谁知道前半段夸了半天，后面却把他说的一无是处。

这番话讲简单点。就是说他的计划书金玉其外，败絮其中。

说实话，霍不凡还是很看重宁浩斌的。

这个年轻人的理论功底很扎实，也很聪明，只是他太依赖已经学到的知识，不太熟悉怎么改变，怎么去适应实际情况。

不过这些都属于经验太少的原因，霍不凡觉得多锻炼锻炼，宁浩斌应该可以成为一个不错的助手。

所以对他的要求，霍不凡会比对简思思更严厉。

但宁浩斌不这样想，在他看来，霍不凡这是非常纯粹的羞辱。

你还不如干脆说我写的狗屁不是！

脸色从青到红，表情僵硬到极点。

nt怎么不说话？quot