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马达将整个一组分为了三队，每一队十个人。因为新来的二十人虽然是老兵，但特务的工作和他们以前的工作完全不同，所有马达的初步设想是老人带新人的模式。

这个想法很快便得到了张松正的支持，如此一来短时间内全组的战斗力便能快速形成。

在上海没有一点实力，军队连黑帮都不如。

人事安排上张松正改变了以往任人唯亲的模式，这是前任留下的历史遗留问题，必需要消除。

这一次采取选派和推荐的方法，只要队员有能力管理手底下的人，就能够让他当上一队之长和处室主任。

这政策一出台，所有队员的积极性便高了起来，整个队伍也更加团结，毕竟所有人从军都希望有个好前程。

马达当天晚上便分好了队，通过选举和推荐安排了队长和副队长，这是每个小队的职能位置，必需反映民意，能力都是其次。

一个队伍一旦团结，在战斗中能够互帮互助，战斗力无形之中便出来了。

除了以上种种措施以外，张松正甚至夸下海口，只要他们立下了军功，他会向总部建议解决队长、副队长军官待遇问题，这句话一出可谓是石破天惊。

军官每个人都想当，更何况这些泥腿子出生的队员。在国军的队伍里，军官和士兵的待遇差距是很明显的。