第67章 代表公司解雇你（4/5）

罗曼绮一寻思也是，又不是她主动翘赖明的客户，是明珠科技自己提出来跟他解约的，这又管自己什么事儿？

“那赖明之前代理的案子？”

唐薇翻看着笔记本道“那个呀，之前我在集团的时候略有耳闻，来之前又详细了解了一下，是发生在下边工厂的一件事儿，那个员工唐文，是工厂的杂工，吃住都在工厂的宿舍区。

大概是今年4月5号下午两点多，这个倒霉催的午睡后上厕所时摔倒了，然后就被送到医院住院治疗，医生诊断说是颅脑损伤。

人社局在5月18日作出《认定工伤决定书》，认为唐文于4月5日下午两点左右受到的损害，符合工伤认定的范围，认定为工伤。”

罗曼绮若有所思地点点头“公司对这个决定书不服，所以就委托了赖明律师代理公司提起了行政诉讼吧？”

唐薇开玩笑道“哟，曼绮姐不单人长得好看，水平也不错嘛，一听就知道是行政诉讼~”

“呵呵，如果我没猜错的话，这个案子的关键点应该是唐文的上班时间吧？”

“厉害哦，唐文上班的时间分别为上午8:0012:00，下午15:0019:00，所以一审法院认为他摔倒受伤的时间并不是工作时间内的间歇休息时间，而是约定的工作时间外的午休时间，不应该认定为工伤，所以判决撤销了那个《认定工伤决定书》。”

“人社局上诉了？”罗曼绮猜测道。

“对，人社局认为他们没错，是法院错了，说生理需要的必要时间应视为工作时间，肯定要认工伤。”

“那二审开庭没？”