第43章,研究院改革(1/5)
公司集团这边的事业部制改革花费了大约半个多月的时间,刘清泉关于研究院的改革也被提上了议程。『『 .『biquu.
n个一直跟随的人,再加上这后面66续续到来的5oo多号人,整个研究院的人数占了公司的很大一部分,好在新来的人大部分时间都还是在接受教育培训,进行基础科学知识的巩固、培训,暂时还没有下达研究任务。
刘清泉考虑了很久之后,还是决定按照阿尔法文明的科研体制来改革研究院,现有的管理制度在先阶段来说还是适应当前的生产力水平,但是未来科技展度越来越快的时候,这个制度就会显的不适应,它的弊端反而会阻碍科学技术的展。
阿尔法文明的科研制度是经过无数年的实践和探索才最终形成,也是宇宙高等文明通用的一种科研制度之一,能够非常有益于促进自身文明科学技术的展。
其中最重要的一条就是科研人员等级制度,将进行科学研究的人员进行等级划分,一来像是军衔一样是一种荣誉,二来也跟相应的待遇、资源配置等等挂钩,三来给科研人员一个向上奋斗的目标,知道自己的级别,也明确下一个级别达到的标准,科研人员就更加有动力。
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