第133章 互联网法院（4/5）

再加上双方对提交证据均没有表示异议，认同了兼职合约的有效性，法院直接判决公司退还易某200元保证金，并对公司处以1500元罚款。

“原来维权那么简单啊？我头一次发现。”陈博小声嘀咕。

第三个案例是陈博最关心的加班费问题，虽然嘴上喊着早九晚五双休日，可实际操作中并没有几家企业真正落实到位，下了班手机还得随时保持开机待命，隐形加班的情况普遍存在。

公司终身雇员丁某是一个大龄码农，8月份超额加班20个小时，并在休息日工作，事后无调休。

因经济性裁员，丁某9月份被公司无情裁掉，双方就经济补偿款达成一致意向，但丁某要求公司赔付8月份加班工资。

说实话，加班费这个东西，陈博在私企里基本见不到，万恶的资本家只想着榨干剩余价值，

一年到头，只求绩效拿个A，多点年终奖足以。

谈钱嘛，太伤感情了。

他看了案例依据的法律条文，才明白加班费的计算公式。