第六章、针锋相对（1/5）

恒秦集团虽然完成了股份制改制，但家属式管理依然存在，脱离不了家属式管理是民营企业的通病，公司用人唯亲，不利于引进人才，缺乏创新机制。罗清芳这几年大力引进人才，推行现代企业管理制度，渐渐将企业引上正常管理轨道。几个股东按罗虎的要求仍然留在企业里，他说可以同经营管理脱开，但毕竟是公司元老，安排在企业里挂个闲职，便于沟通、开会。

罗清云踱着鸭子步来到会议室时，除董事长罗虎外全体股东都到齐了，三个姑姑和清芳的公公李文辉，还有几个小股东。李文辉是怛秦集团改制时投资公司的，是公司的大股东之一。当年罗虎将公司的资金投资到造船行业，结果造船行业从高潮走向断崖式下跌，致使公司流动资金非常紧张，濒临破产边缘，银行专干锦上添花的事，一听说公司这般情况，谁还敢贷款给公司？在这危急关头，罗清芳提议“爸，公司引进外资吧。”

“在公司目前的状态下，谁愿意投资呢？”罗虎担忧地说。

“我叫我公公投资入股。”罗清芳说。

“行，也只有这步路可走了。”罗虎无可奈何地说，谁愿意投资一个濒临破产的公司呢？只有自家人才肯援手。

罗清芳公公李文辉经营的模具厂是做出口的，生意非常好，手中有大量的闲钱，罗清芳就叫公公入股恒秦集团，李文辉有所犹豫，罗清芳说“爸，您放心，我保证您的投资年回报率在15以上。”

李文辉虽然看不上拆破烂的行业，但对罗清芳的经营能力深信不疑，看在儿媳的面子上，李文辉投了部分资金。想不到儿媳将恒秦集团发展成今天的规模，这是他始料未及的，他有点后悔当初少投了，否则说不定恒秦集团是他的了，可这只是他的一厢所愿，罗虎绝对不会同意他控股公司的。