十二、文化流氓的审判（1）（1/5）

瀚辰的工作只剩下不到一个星期，即将举办的活动策划案已发送给领导。公司也把叶诺这个岗位的招聘信息发布出去了，但还没招到合适的人。叶诺把曾经在瀚辰工作过的所有营销活动按时间整理出来，每季度一个文件夹，每个活动再一个子文件夹，相关的策划案、预算、执行过程、结果总结等相关文档都整理好。这样新入职员工就算没有工作交接，也能帮助他比较快的熟悉这个岗位。

工作倒数第二天，她开始跟行政部经理王施做离职交接，办公用品归还，签署离职保密协议，薪金结算等。

“这些是你这个月工资，你看一下。”王施把笔记本电脑屏幕转向叶诺，是一份工资的excel表格。

“工资没问题，怎么没有奖金？”

“奖金一直是按季度发的，如果在发放季度奖金之前离职，则不发放。”

“离职之前已回款的这部分业绩，应该把奖金结算给我吧？”

“公司是按季度来统计回款总额的，所有员工奖金也是按季度统一结算，不会为了某一离职员工，让财务单独统计一次。”

“晚点发也没关系，等你们统计好了，再打到我卡里也可以，但不能因此不发吧。”

“不好意思，所有离职员工都是这么处理的。”王施不打算再多做解释。