第十四章 公事（1）（1/5）

宋冠义早就在4年前跳出了特斯拉框架范围。

他是特斯拉的董事代表，主责特斯拉全球监察，更大的职责是整个中控系。

中控系，是由中关村控股集团直接、间接持股的各大公司总称。相比于赵宋系，它的范围要小得多，赵宋系是以赵宋为中心，所有发生过资源交换的各方势力与产业，最集中的地方就是集成电路方面。

理论上来讲，赵宋系一路筚路蓝缕的发展过程中，除了赵宋本人，没有人是不可替代的。

就算单挑出丁涛和桂璐阳，也是一个适逢其会、另一个是资本炒作。至于廖樱竹，在金融领域，投资人的共识是赵廖合一才天下无敌！

以特斯拉为例。

从四年前的股权纠纷开始，赵宋就位它立下一条最低准则——特斯拉没有功臣，更不允许有帮派。

特斯拉是一家国际集团，高管的轮换制度不是权力的扩大化，而是对权利的制约，刘莹在轮换四年后再一次回到赵宋身边就是最好的证明。

除此以外，还有透明的举报通道直指宋冠义邮箱。如果这些还不够，赵宋就在那里，举着特斯拉的工牌，并不难见到他！

特斯拉是扩张发展起来的公司，隐含的风险度本身就高，更需要强化价值观引导；但它本事也是专注核心竞争力的企业，抗风险能力强，也正是如此，一旦企业价值观形成，便更能保持其有效稳定。

企业价值观，又或者说企业文化，这玩意真不是随便说说，用高大上的话来说：真正的价值力量、文化力量是能赢得员工信任、公众信任的行动力量！

员工，公众，一家赚钱企业最主要的组成成分，如何能不去重视它们？

曾经，有种花特斯拉高管想在内部搞对赵宋的个人崇拜，被得知消息的赵宋在第一时间掐灭，要不是被人拦着，高管都会被他人道毁灭！

他就搞不明白，历史的教训就在那里，有些人怎么总会视而不见？

特斯拉不需要搞个人崇拜，赵宋也从没想当什么精神图腾，他早就为特斯拉赋予了的企业文化基础——太阳系管理体系的第一层高管们，每个人都详细了解过赵宋描述的未来十年后的愿景。

尊重知识，在推动社会的发展中，谋取属于自身应得的红利，这是以特斯拉为基点，整个赵宋系的价值体系。