一千一百三十七 选贤任能乃千古难题（3/5）

国家需要一个直观的明确的难以操作的标准来选拔人才，以此降低选材成本，而不能用抽象的更容易操作的标准去选拔人才。

这就像是立贤立长之争一样，到底是立贤好，还是立长好，是个人都会说立贤好。

可是贤这个标准过于笼统，怎么样才算贤，每个人的看法都不一样。

刘备觉得马谡大话连篇言过其实，不贤。

诸葛亮就觉得马谡能言善辩目光精准，是大贤。

可操作性太强了。

而长这个标准则是固定的，不可更改的，不以人的意志为转移的，客观存在的事实，立长这个标准一旦确定，上至皇帝下至群臣，谁都不能操作。

至于屡屡出现的长者不贤的现象，只能说是人类社会的顽疾，暂时找不到解决的办法。

毕竟对于一个巨大体量的国家来说，稳定，少犯错，长延续，这才是最好的政策。

所以考试和立长一样，在这个方面能体现出其他制度不能体现出来的优势，能带来稳定，能带来和平发展，也是教育资源极端匮乏的当下，郭某人能采取的唯一方式。

选拔出来的人才可能会犯错，可能一旦上手操作就要出问题。

但是不得不说，这群读书努力愿意付出且脱颖而出的举士们当中真正的人才比率，一定比汪洋大海里的普通人当中人才的比率要更高。

考试，就是一种帮助政府和用人单位缩小选贤任能成本的最佳方式。

至于那些藏在民间的人才，怪才……