第六十五章 制度与环境（2/5）

如果自己手下的干部，在训练考核中都前有训练处搭桥铺路，后有作战处贴心服务。那平日里的日常训练会怎么样？陈铭觉得自己如果是鲁淮成，此刻杀人的心都有了。

这事不能细说，说出来就是在打鲁淮成这个参谋长的脸。难怪鲁淮成前面的脸黑如锅底。

“哼。你怕什么啊？他们敢做，你还怕说了？”

“我告诉你，未必不可能。现在响应上面要求，舰院专门开放了面对在职干部的培训班。现在基地都在传，我们有一个舰副长班的名额，你说对他陈建军有没有诱惑？”

鲁淮成冷哼一声，顿了顿接着说道。

“你别看陈建军刚升少校没多久，但在基地各舰艇部门长里面，他也算拔尖的。现在有这个副长班的名额，哪怕不是结业回来就提拔，但有这个资历。下次提拔，需要等很久吗？”

鲁淮成此时的内心和陈铭所想的生气不同。更多的应该是难受和伤心，他万万没有想到自己最看好的部门长居然会来这么一出。

同时，他也在反思。现在这样一套制度真的合理吗？打得好就是成绩，打不好就是过错。并且成绩直接关系到一线指挥员的发展前途，这样一来，似乎陈建军面临舰副长班名额的压力，选择铤而走险也说得过去了。

到底是陈建军自己变了，还是自己领导下的这套制度逼得他变了？

“可我还是觉得不太合理。鲁伯伯，你别怪我说话直接，虽然我在机关工作的时间不长。但平日里也没有看到哪怕一次陈队长到各个部门串门联络感情啥的，这次一下就是两个部门给他作弊，有些解释不通。哪怕他爸是陈司令，但是我想陈司令应该不会为了这事跟下面打招呼。”

陈铭想了想，还是决定如实说出自己的想法。