第011章 老板很猛（1/5）

公司行政部分正式运作。

然而真正的重点是研究部门，无论是人员素质还是办公环境，要求都是最高的，杨铭在这方面的投资预算，是没有上限的！

研发总监业内平均年薪五十万？他可以开到两三百万！实验室最少投入三百万？五六百万的预算就等着花呢！

技术部分他不介意多出钱，甚至为了把关，还临时聘请高校的专业人士，帮自己面试审核！

专业人士把关，高端猎头企业挑选，高额薪资奖励……杨铭摆明了态度，要找就找最好的。

终于在月份过去大半的时候，猎头在千千万万的人才海洋中，找到了符合杨铭要求的研发人才。

赵明华，留学博士，曾在国外制药企业任职，后投入国内仿制药领域，专门攻克西方专利药壁垒，有着不错的药品上市成绩。

猎头公司便着手安排见面，赵明华准点到场，中年有点秃，西装提个包，戴副眼镜一板一眼，很有搞研究的气质。

他自我介绍也很有底气“在仿制药上带领过三个团队，五项药物上市发售；同时我还有原研药的工作经验，在国内算是顶尖的批次。”

杨铭问“之前为什么跳槽？”

赵明华回答“我已经完成了主要项目，交付了所有工作，然后觉得薪资待遇上不足够自己的付出成果。”

“你想要多少年薪？”